건전한 기업문화 구축 연중 캠페인 추진…추진방향·실천방안 담긴 가이드라인 개발
 

생활 위생 전문 그룹인 MSS 그룹이 지속가능경영의 일환으로 전 직원의 결속력과 유대감을 강화하기
 
위한 ‘건전한 기업문화 구축’ 연중 캠페인을 실시한다고 밝혔다.

이번 캠페인은 업무의 효율성과 직원의 창의성을 높이고 불합리한 업무 관행을 근절하여 ‘일할 맛 나는’
 
기업문화를 만들기 위한 것으로, 임직원의 아이디어를 구체화하여 캠페인 가이드라인을 완성하였다.

MSS 그룹은 먼저 기업문화 개선을 위한 3대 추진 방향과 9가지 핵심 실천방안을 담은 가이드라인을 그룹
 
계열사 전 임직원에게 배포한 데 이어 오는 6월까지 시범 운영 기간을 거친 후 연내 건전한 조직문화 정착에
 
집중할 계획이다. 이를 통해 유연하고 가족 친화적인 근로환경을 조성하는 동시에 건강한 기업문화 정착을
 
통해 조직 내 인권보호 활동을 진행할 방침이다.

캠페인은 △균형 잡힌 업무 방식(Balance) △건강한 조직(Health) △조화로운 문화(Collaboration) 만들기에
 
초점이 맞춰져 있다.

가이드라인에는 △퇴근 후 업무지시(SNS) 금지 △퇴근 1시간 전·금요일 오후 회의 금지 △휴가 사유 질문 금지
 
△직장 내 괴롭힘·성희롱 금지 △고충처리 신고 활성화 등의 내용이 담겨 있다. 퇴근과 회의 및 업무에 관한 인식,
 
조직 내 갑질 문화를 최우선적으로 개선해 상호 존중과 배려를 바탕으로 건전한 기업문화를 확립하겠다는 것이다.

또한, 기업문화 활성화에 기여한 직원을 반기별로 선정해 포상을 수여하고, 코로나 팬데믹으로 중단되었던 워크숍과
 
공장견학을 재시행할 뿐만 아니라, 신규입사자 모임 회식비와 사내 동호회비를 매월 지원하여 소속감과 애사심을
 
고취하는 전사 소통을 강화키로 했다.

MSS 관계자는 “기업의 경쟁력이 곧 기업문화에 달려 있다는 공감대를 바탕으로 이번 캠페인에 그룹 전 계열사가 한
 
뜻을 모아 동참하기로 했다”며, “유연하고 가족 친화적인 근로환경으로의 혁신을 내재화하여 상호 존중하고 배려하는
 
건전한 기업문화 구축에 힘쓰겠다”고 말했다.

한편, MSS 홀딩스(대표 정회훈)를 지주회사로 두고 있는 생활위생 전문 그룹인 MSS 그룹은 쌍용C&B, 모나리자 등
 
산하 기업들을 통해 안전하고 믿을 수 있는 다양한 위생 용품을 출시하며 위생 용품 기업으로 입지를 강화하고 있다.